Strutturata su 3 livelli, sarà applicata al CCNL USPI-CISAL
Gentili Editori,
siamo lieti di comunicare che USPI, in accordo con CISAL, ha individuato l’Ente bilaterale di riferimento del CCNL USPI-CISAL.
Di conseguenza, è stato sottoscritto un protocollo d’intesa USPI-CISAL con l’Ente ENBIC – Ente Bilaterale Confederale – per l’adesione delle aziende che applicano il contratto USPI-CISAL.
Le parti hanno individuato come obbligatorio, per le Aziende che applicano il CCNL USPI-CISAL, aderire all’Ente bilaterale ENBIC, anche ai fini del riconoscimento del sussidio sanitario, di cui l’Allegato A) in favore dei dipendenti assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o determinato di almeno 12 mesi.
Per l’assistenza sanitaria integrativa prevista dal suddetto protocollo, è previsto l’onere contributivo di spesa all’1% della retribuzione annua lorda del lavoratore a carico del datore di lavoro e fino al 3,60% (limite massimo) a carico dei lavoratori.
Il costo complessivo dell’adesione al profila A) (obbligatorio) sarà di € 288,00 annui da corrispondersi in dodici rate mensili di € 24,00.
Inoltre, le Parti hanno intesto consentire al dipendente/collaboratore la facoltà di optare per i sussidi sanitari presenti negli Allegati B) e C), che offrono una maggiore tutela sulla salute: importo di € 608,00 annui da corrispondersi in dodici rate mensili di € 50,66 per il profilo B) e importo di € 1098,00 annui da corrispondersi in dodici rate mensili di € 91,50 per quanto riguarda il profilo C). Le percentuali di partecipazione alle quote, restano nelle stesse proporzioni già individuate per il profilo A)
Tutti i sussidi possono essere estesi volontariamente al proprio nucleo familiare con un costo aggiuntivo.
Nell’area “Contratto di Lavoro” del sito www.uspi.it sono presenti le tabelle della nuova cassa sanitaria per il CCNL USPI-CISAL.
Per qualsiasi informazione, gli uffici USPI sono a disposizione al n. 06.4071388 o alla mail uspi@uspi.it.
