Pordenone
Il Consiglio di Amministrazione ha dato il via libera, nel corso dell’ultima seduta, all’ipotesi di rivisitazione del Regolamento interno della Cooperativa Itaca così come richiesto dall’ufficio Risorse umane. Come proposto dal responsabile, Emanuele Ceschin, la riflessione porterà nel medio periodo alla redazione di un Regolamento interno, un Regolamento organizzativo ed una Guida per il lavoratore. I tre documenti dovranno essere approvati, nell’ordine, da Direzione, CdA e Assemblea dei soci. Della questione si sta occupando un gruppo di lavoro ad hoc costituito.
Il Regolamento interno attualmente in vigore contiene infatti elementi propri dei regolamenti ex l. n. 142/2001, ovvero peculiarità che riguardano i soli soci lavoratori e non gli altri dipendenti, estratti dal Ccnl delle Cooperative sociali e, quindi, vincolanti per tutti i lavoratori, e contiene anche direttive vigenti per tutti i lavoratori, tra cui il Codice disciplinare all’art.19 e la codificazione dei compiti e delle responsabilità dei coordinatori di struttura.
Al fine di un migliore funzionamento dell’organizzazione nel suo insieme, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato all’unanimità di accogliere la richiesta volta ad una rivisitazione globale del Regolamento citato, ciò con l’obiettivo di differenziare le questioni inerenti i soli soci da quelle riguardanti invece tutti i lavoratori.
I tre documenti saranno così composti: un Regolamento interno ex l. n.142/2001 dove inserire i trattamenti migliorativi per i soli soci e quanto espressamente richiesto dall’art.6 della legge stessa; un Regolamento organizzativo in cui raccogliere tutte le direttive vigenti in Itaca valevoli e vincolanti per tutti i lavoratori, siano essi soci o dipendenti; una Guida per il lavoratore in cui dovranno trovare spazio le principali questioni di interesse per il lavoratore. La Guida sarà una sorta di vademecum in cui richiamare elementi del Regolamento, dell’organizzazione della Cooperativa, del Ccnl e delle leggi vigenti nell’ambito del lavoro.
Della questione si sta occupando un apposito gruppo di lavoro formato, oltre che dal responsabile delle Risorse Umane, Emanuele Ceschin (coordinatore delle attività del gruppo di lavoro), da Alessia Tomada, responsabile ufficio Paghe, Paolo Castagna, responsabile amministrativo, e dai consiglieri di amministrazione Elisa Bassi e Simone Ciprian. La redazione dei tre documenti sarà certamente l’occasione propizia non soltanto per sistematizzare quanto già esistente, ma anche per proporre ipotesi di modifica e migliorie.
In base alla tempistica prevista, il gruppo di lavoro elaborerà entro i primi due mesi del 2011 le proposte di rivisitazione del Regolamento interno e degli strumenti di azione della mutualità, in maniera tale da portare il tutto all’approvazione dell’Assemblea dei soci la prossima primavera.
Fabio Della Pietra
Ufficio Stampa
Cooperativa sociale Itaca
Pordenone
Prot. 2317
