di Angelica Stramazzi
Il merito e la competenza. La preparazione e la professionalità. Vocaboli spesso inutilizzati nel nostro Paese ma che, a mio avviso, meritano spazi adeguati di dibattito.
In un periodo di recessione economica, il tema del riconoscimento del merito può costituire un valido spunto per mettere in piedi interventi di tipo strutturale di cui l’Italia a tutt’oggi necessita. Se attualmente viviamo in un contesto segnato da forti perturbazioni ascrivibili agli effetti della crisi finanziaria globale, emerge per le imprese – e non solo- un fabbisogno di nuove competenze e capacità manageriali, che impatta nei processi di reclutamento, selezione, carriera ed incentivazione del management. La ratio di tale operazione è utilizzare l’instabilità generata dalla crisi quale fonte di opportunità competitive, tra le quali un rafforzamento della classe dirigente attraverso un più ampio ricorso a criteri meritocratici. Non a caso, l’assenza di valori legati alla meritocrazia è la causa principale della spaventosa mancanza di equità della nostra società che, se da un lato ha lo stesso gap tra ricchi e poveri esistente negli Stati Uniti, dall’altro non presenta la stessa mobilità sociale americana. Risultato: il livello di education dei figli continua ad essere determinato dal livello di education dei padri. Occorre quindi rispolverare quel sistema di valori che premia l’eccellenza di un individuo indipendentemente dalla sua provenienza, che in Italia significa la famiglia di origine. Bisogna evitare che il nucleo di origine si sostituisca allo Stato nella creazione di opportunità: solo in questo modo si riuscirà a tenere lontano quel “familismo amorale” che prospera in momenti di mancanza di fiducia dei cittadini nei confronti delle istituzioni. Se è vero che viviamo in una società necessariamente stratificata, vogliamo che tale stratificazione dipenda dal merito e non dalla nascita, dalle competenze e non dalla “lotteria naturale” che determina l’appartenenza a questa o quella famiglia.
