FLESSIBILITA’ & PRODUTTIVITA’
Esperienze di bilanciamento vita-lavoro e nuove tendenze nella contrattazione
mercoledì 16 marzo 2011 – ore 10
Roma, sala del Parlamentino Inail – via IV Novembre 144
In ricordo degli insegnamenti di Marco Biagi
Bilanciare lavoro e famiglia? Non più un affare solo da donne. Una ricerca della Fondazione I-CSR dimostra che un migliore bilanciamento vita-lavoro è possibile ed è già realtà in molte organizzazioni.
Mercoledì 16 marzo si terrà a Roma in mattinata, presso la sede INAIL di Via IV Novembre 144, un convegno organizzato dalla Fondazione I-CSR (Italian Centre for Social Responsibility). Apre i lavori il Presidente della Fondazione I-CSR Salomone Gattegno. Intervengono: Alessandra Servidori, Consigliera Nazionale di Parità; Giovanna Bottani, Project Manager della Fondazione I-CSR; Dora Iacobelli, Presidente Commissione Pari opportunità Legacoop; Simonetta Matone, magistrato e Presidente del Centro di documentazione e analisi per l’infanzia; Mario Molteni, docente e Direttore Altis Università Cattolica di Milano; Antonella Ninci, Presidente del Comitato Pari Opportunità di INAIL; Liliana Ocmin, Segretario Confederale CISL; Valentina Sorci, dell’Osservatorio nazionale contrattazione collettiva e occupabilità femminile. Coordina Laura La Posta, caporedattrice de Il Sole 24 Ore.
Durante i lavori, sarà presentata la ricerca “People First!”, che analizza le nuove pratiche di bilanciamento vita-lavoro in un campione di aziende pioniere. La ricerca ha analizzato i 35 Best Place to Work in Italia 2010 e 45 organizzazioni che si sono distinte per l’interesse dimostrato verso il tema e per le iniziative adottate a favore dei propri collaboratori: non solo grandi imprese, ma anche amministrazioni pubbliche e piccole e medie realtà imprenditoriali.
Emerge un quadro positivo: ci sono organizzazioni, sparse sul territorio nazionale, che hanno già fatto del bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro un loro punto di forza e un modo per fronteggiare la crisi economica. Telelavoro, congedi di paternità, orari flessibili in entrata e in uscita, un maggiore ricorso al part-time, programmi di ferie flessibili, politiche a sostegno del reinserimento al lavoro dopo lunghi congedi, creazioni o convenzioni con asili nido, coinvolgimento del lavoratore nella definizione di politiche ad hoc. Sono tutte esperienze monitorate dalla ricerca presso le aziende campione e rispetto alle quali si registrano opinioni positive di dipendenti e management.
Le aziende interpellate hanno infatti dichiarato di considerare il benessere del lavoratore un fattore strategico che consente all’organizzazione di ottenere vantaggi in termini di migliore produttività e migliore qualità dei prodotti e servizi offerti. In larga misura (79%) le multinazionali presenti in Italia o le grandi aziende attuano infatti politiche ad hoc per migliorare il clima organizzativo, trattenere i talenti, migliorare i livelli di performance, in linea con le policy internazionali. Le PMI si spingono addirittura oltre: per il 44% di loro si parla addirittura di sopravvivenza, ovvero in un periodo di crisi economica, avere persone motivate e serene sul luogo di lavoro, permette di avere migliori perfomance e quindi un maggiore vantaggio competitivo.
Il 16 marzo la ricerca verrà presentata approfonditamente nei suoi dati quali-quantitativi e sarà distribuita su Cdrom (realizzato grazie al contributo di Microsoft Italia) e disponibile sul sito
Per informazioni:
Ufficio stampa Hill & Knowlton Gaia
Nicoletta Vulpetti – 06/441640306 340/6730754 vulpettin@hkgaia.com
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